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En la reforma laboral.

Objetivo General

Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de:

  • Comprender la necesidad de planificar y trabajar de manera proactiva, frente a un  proceso de negociación colectiva, evitando la improvisación, con riesgo de perder el control del proceso y costos incrementales.
  • Analizar  el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, recientemente modificado por la nueva Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 de la Reforma Laboral.
  • Aplicarán correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva.
Metodología

El proceso enseñanza aprendizaje se desarrollará en sus aspectos teóricos con apoyo de Manual de contenidos y presentación en Power Point con las temáticas a tratar, promoviendo el aprendizaje interactivo, incentivando a los participantes a opinar, debatir y establecer consensos respecto de los temas tratados, aprovechando la experiencia del relator en sus negociaciones con sindicatos de grandes empresas como  también su experiencia judicial.

El facilitador  supervisa y acompaña de forma individualizada el proceso de aprendizaje de los participantes de acuerdo con la modalidad formativa presencial, proporcionando estrategias, pautas y fuentes de información que permitan desarrollar y potenciar el óptimo proceso de adquisición de las habilidades y conocimientos definidos en el programa.

Línea de contenidos:

Módulo I El Derecho a Negociar Colectivamente

  • La libertad sindical – El Derecho a la Negociación Colectiva
  • La Constitución de Sindicatos 
  • El derecho a la información de parte del sindicato

Módulo II  Etapas de la Negociación Colectiva

  • Etapas de la Negociación Colectiva
  • Las denominadas adecuaciones necesarias, y la extensión de beneficios pactada
  • La prohibición de reemplazo en huelga

Módulo III   Servicios Mínimos

  • Servicios Mínimos
  • La Primera Negociación Colectiva en la Empresa
  • Rol de la Dirección del Trabajo

Módulo IV  Piso de la Negociación Colectiva

  • Piso de la negociación y su importancia
  • El reemplazo en huelga
  • Mediación entre las partes

Módulo V  El Descuelgue de los Trabajadores en Huelga

  • Descuelgue de Trabajadores en Huelga
  • Las resoluciones de los Tribunales Superiores de Justicia
  • Análisis de los dictámenes recientes, de la Dirección del Trabajo.

Módulo VI  El Contrato Colectivo y su Tributación

  • La redacción del Contrato o Convenio Colectivo y sus aspectos tributarios más importantes

Módulo VII  Prácticas  Desleales del Sindicato y Antisindicales del Empleador

  • Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, referidas a las prácticas desleales, antisindicales y sanciones asociadas.

Módulo VIII  Roles, Normas y Procesos de la Dirección del Trabajo

  • Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  • Los aspectos legales y  prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.

Módulo IX  Plenaria Final – Análisis de Experiencias en negociación de los participantes

  • Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  • Conocer los distintos mecanismos legales existentes para llegar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.
  • Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.